Att arbeta med PS Partner

Vi börjar med er — inte med en jobbeskrivning. Vi vill förstå vad ni behöver åstadkomma, organisationen, teamet och vad framgång i rollen innebär. Därifrån tar vi fram kravprofilen, söker på marknaden, intervjuar och bedömer kandidater och presenterar de personer vi tror är den starkaste matchen. Efter första veckan har vi en tät avstämning för att säkerställa att vi är på rätt spår, och justerar om det behövs. Kort, effektivt och transparent. Vår genomsnittliga tid från kravprofilsmöte till signerad kandidat är 6 veckor.

Nej. Vi börjar hellre med frågan: Vad behöver ni? Vi hjälper er att utmana och skärpa rollen innan sökandet börjar. Ibland är lösningen en rekrytering. Ibland inte.

Både och. Vi annonserar i relevanta kanaler, men aktiv search är en central del av vår process. Vi har byggt vårt nätverk sedan 2010, har över 60 000 följare på LinkedIn och mer än 15 000 relevanta kandidater i vår databas. Vi använder nätverket, databasen och direkt marknadskartläggning för att nå rätt människor — även de som inte aktivt söker nytt jobb.

Sedan 2017 har vi aktivt utforskat teknik och digitala lösningar som hjälper oss att arbeta smartare och hitta rätt match snabbare. Idag är AI en naturlig del av det. Vi använder det för att stötta vårt arbete – inte ersätta det mänskliga omdömet bakom det. Vi är nyfikna, samarbetar med startups och testar kontinuerligt nya sätt att förbättra hur vi arbetar och den upplevelse vi skapar för våra klienter och kandidater. För oss ska tekniken göra rekrytering bättre. Mindre mänsklig ska den inte bli.

Tillräckligt för att fatta bra beslut — vi gör det tunga arbetet. Vi kommer överens om kravprofil, förväntningar och tidsplan tillsammans. Efter första veckan har vi en tät avstämning för att säkerställa att vi söker i rätt riktning. Därefter håller vi er uppdaterade och involverar er när er input eller ett beslut behövs.

Vi använder kompetensbaserade intervjuer utifrån den överenskomna kravprofilen. För slutkandidater kan vi lägga till tester, fördjupade intervjuer och referenstagning för att skapa ett starkare beslutsunderlag. Vi tror inte att en enskild datapunkt avgör vem som får jobbet. Det är helhetsbilden som räknas.

Vårt mål är inte att skicka över en hög med CV:n. Vårt jobb är att göra arbetet före presentationen och lyfta fram de kandidater vi verkligen tror kan lösa ert behov — och förklara varför. Kvalitet före kvantitet.

Våra rekryteringsuppdrag omfattar en kundgaranti enligt överenskomna villkor. Men vårt verkliga mål är förstås att få matchen rätt från början — och att vara tillräckligt nära under hela processen för att fånga upp eventuella problem tidigt.

Med omsorg. Många av de människor vi kontaktar söker inte aktivt en ny roll. Därför hanterar vi både kandidat- och kundinformation konfidentiellt och i enlighet med GDPR.

När ni behöver kompetens nu. Det kan vara ett tillfälligt behov, en förändringsperiod, en föräldraledighet, en vakans, snabb tillväxt — eller helt enkelt att ni ännu inte vet hur den permanenta lösningen ska se ut. Interim ger er kompetens och flexibilitet utan väntetid.

Interim är byggt för snabbhet. I de flesta fall har vi en lösning till er inom 48 timmar. När vi förstår behovet, mandatet och tidsramen söker vi i vårt nätverk, stämmer av tillgänglighet och kvalitetssäkrar matchen innan vi presenterar lämpliga konsulter. Rätt kompetens. Rätt omfattning. Rätt tid.

Nej. Det är en del av vårt jobb. Börja med att berätta: Vad behöver förändras? Vad behöver lösas? När behöver det vara löst? Vi hjälper er att ta reda på vilken kompetens ni faktiskt behöver.

Absolut. Ni kanske tror att ni behöver en HR-chef — 100 %. Men kanske är det ni faktiskt behöver: HR Business Partner — 40 % Talent Acquisition — 20 % HR-specialist — vid behov! Varför anställa en generalist som ska täcka allt, när ni i stället kan få tillgång till rätt specialistkompetens precis när ni behöver den? Vi bygger kompetensen runt behovet — inte tvärtom.

Absolut. I stället för att lämna en kritisk roll vakant kan en erfaren konsult kliva in direkt – med kompetens, stabilitet och fart från dag ett medan vi hittar rätt långsiktiga match. Och varför stanna där? Använd interimperioden för att göra en genomlysning – och få värdefull insikt i ert team, era förmågor och vad ni faktiskt behöver härnäst.

Ja. Och allt oftare är det där de smartaste lösningarna finns. Ni kanske behöver en interimchef idag, specialiststöd inom HR två dagar i veckan och en permanent rekrytering på sikt. Ni behöver inte bestämma vilken PS Partner-tjänst ni ska köpa. Berätta vad ni behöver få gjort. Vi hjälper er att bygga lösningen.

Vårt jobb slutar inte när konsulten kliver in genom dörren. Vi finns nära under hela uppdraget med regelbundna uppföljningar för att säkerställa att konsult, uppdrag och organisation rör sig i rätt riktning. Och om behovet förändras, förändras vi med det.

Ja, förutsatt tillgänglighet och uppdragets villkor. Eftersom vi följer uppdraget kontinuerligt fångar vi upp förändrade behov, förlängningar eller nästa kompetensbehov i god tid.