Din resa med PS Partner

Du söker en roll via PS Partner — eller så kontaktar vi dig direkt genom search eller vårt nätverk. Vi granskar din bakgrund utifrån det faktiska behovet, inte bara nyckelorden i ditt CV. Om vi ser en potentiell match, hör vi av oss.

Din förberedelse: Se till att ditt CV och LinkedIn är uppdaterade. Berätta vad du söker, vad som motiverar dig och praktiska förutsättningar som tillgänglighet, plats och löneförväntningar.

Första mötet är vanligtvis ett strukturerat samtal med PS Partner, antingen via Teams eller på plats. Vi vill förstå din erfarenhet, motivation, prestationer, arbetssätt och vad du vill ha härnäst.

Din förberedelse: Förbered konkreta exempel. Fundera över: Vad har jag åstadkommit? Vad är jag riktigt bra på? Vad ger mig energi? I vilken miljö blomstrar jag? Vad vill jag ha mer — och mindre — av härnäst?

Om vi tror att det finns en stark match, presenterar vi din profil för kunden tillsammans med vår bedömning av varför du kan passa för rollen. Kunden bestämmer sedan vem de vill träffa.

Din förberedelse: Var tydlig med oss om din motivation, löneförväntningar, uppsägningstid och eventuella frågor eller funderingar. Det hjälper oss att representera dig korrekt.

Inför mötet förbereder vi dig på vem du ska träffa, upplägg, ungefärlig tidsåtgång och relevant kontext. Kundintervjun är din chans att förstå rollen, verksamheten, chefen och kulturen — och för dem att förstå dig.

Din förberedelse: Läs på om företaget och rollen. Förbered exempel kopplade till nyckelkraven. Ställ egna frågor. Intervjua dem också — matchen måste fungera åt båda håll.

För slutkandidater kan bedömningsverktyg och djupare intervjuer användas beroende på rollen. Du får feedback på testresultaten. Referenser används för att fördjupa helhetsbilden — inte som en avbockningsövning.

Din förberedelse: Dina referenser bör redan vara förberedda. Välj personer som har sett dig prestera i ett relevant sammanhang — helst en chef och, när det är användbart, en kollega, intressent eller kund. Berätta vilken roll du är i process för så att de är förberedda när vi ringer.

Nästa kundmöte går vanligtvis djupare. Det kan involvera rekryterande chef, ytterligare beslutsfattare eller framtida kollegor. Fokus ligger ofta på ledarskap, samarbete, affärsutmaningar, förväntningar och ömsesidig passform.

Din förberedelse: Reflektera över första mötet. Vad lärde du dig? Vad behöver du fortfarande förstå? Var beredd att gå djupare in på exempel, resultat, svåra situationer och hur du skulle angripa rollen.

Vissa processer inkluderar ytterligare möten, till exempel med VD, styrelseledamot, HR, peer group eller internationell chef. Antalet intervjuer varierar beroende på roll och organisation.

Din förberedelse: Upprepa inte samma intervju på autopilot. Anpassa dig efter vem du möter och vad de behöver förstå om dig. Håll din historia konsekvent, men gör den relevant för publiken.

När kunden har fattat ett beslut stöttar vi dialogen kring den slutliga matchen. Lön, förmåner, startdatum och andra anställningsvillkor bekräftas innan anställningsavtalet skrivs på.

Din förberedelse: Var tydlig med vad du behöver för att säga ja. Ställ eventuella sista frågor innan du skriver på. En bra match ska kännas rätt professionellt, praktiskt och personligt.

Vår relation slutar inte vid signaturen. PS Partner följer upp efter din start — under första veckan, runt första månaden och under hela första året — för att säkerställa att utvecklingen blir som förväntat för både dig och företaget.

Din förberedelse: Berätta tidigt om något är oklart eller inte fungerar som förväntat. Det är mycket lättare att lösa små saker tidigt än stora saker sent.